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中油溢家集团国际化人才战略与储备
信息来源:本站原创作者:佚名点击:658

中油溢家集团自成立之日起,就非常注重人才引进和培养,充分发挥“引智工程”和“人才委员会”的作用,把国际化人才的选用培养和储备纳入企业的发展战略。公司坚持把教育作为企业的灵魂,坚持把人才作为第一生产力,坚持把技术作为实现企业可持续发展的根本保证,形成了特色的溢家人才培养储备模式。

九年来,中油溢家集团一直在探索培育企业自己的人才理念,逐步形成了一套国际化人才培养储备战略。集团公司不断根据企业发展需要,有计划地招聘任用了一批专家技术人才,培养和储备了一批国际化人才,为提高产业竞争力和企业内在生命力发挥了重要作用。

一、设立“溢家教育基金”,创办青年联合会 。集团成立之初就设立了“教育基金”,成立了由北大牵头的“中国创新创业青年联合会”,真诚支持帮助青年学生创新创业成才,为他们回报祖国、回馈社会搭建平台,受到了广大学生的由衷欢迎,学校的充分肯定,社会的高度认可。

二、实现“校企联合”,加强“校企合作”。目前中油溢家集团已与北京大学,中国石油大学(北京),东北石油大学,哈尔滨石油学院等院校建立和拟建立校企联盟联合,加强联盟与合作,培养更多的国际化复合型人才。

三、建立实习基地,落实留学人员实训指导。集团利用自己在内蒙古和哈国的现有油田、金融公司和市场营销等部门机构,建立学生实习实训基地,随时对国内外学生开放,并选派品德好、业务精的工程技术人员和专家担任学生实习指导老师,帮助他们提高实际操作本领和技能。

四、资助出国留学,帮助留学生完成学业安置就业。积极帮助公司员工和国内外合作伙伴子女联系就读学校,提供拟选专业咨询,资助支持普通家庭出身的学生完成学业,指导他们择业就业,在条件允许的情况下尽量吸收他们来溢家旗下工作,为国内外留学生改变自身和家庭命运搭建平台创造条件。

五、积极引进培养,大胆提拔重用人才。根据公司发展和运营需要,积极招聘引进专家人才,工程技术人才,相关领域的归国人才,回国留学生来公司工作。并依据德才兼备的用人原则,培养,大胆使用,充分发挥人才的技能特长作用。

六、实行政策倾斜,解除引进人才后顾之忧。集团制定了优越的国际化人才引进政策和优厚的工资待遇制度,积极帮助他们解决工作、生活中遇到的困难。公司拟制定向国际化人才倾斜的股权激励政策,解除他们的后顾之忧,以利于他们长期稳定持久安心在溢家工作。

七、筹建国际化人才库,为公司的持续发展储备人才。集团拟在加强国内外校企联系合作的基础上,根据条件允许和实际需要,建立健全和不断更新国际化人才库。目前公司已联系圈定了一些愿意为公司工作的专家学者,其中包括曾在国外留学工作及国外石油领域的专家,有关专业领域的国际化技术人才,尚在英国工作的国际注册会计师、在美国工作的精算师等等。由公司选送和资助的海外留学青年,也将被列入国际化人才储备库,加以培养。

企业发展壮大,关键在人,关键在人才。做好国际化人才成长储备顶层设计,广开聚贤纳才之路,把一些专家学者,技术领军人物,高技能人才汇聚到溢家周围,是中油溢家集团快速跨出国 门走向世界,成为国际知名企业重要的人才保障。日益壮大的国际化人才队伍也必将驱动溢家大业向着辉煌目标前行。中油溢家也将承担更大的民族责任社会责任,为国家为民族的繁荣昌盛做出自己的贡献。

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